| 項次 |
股票名稱 |
標題 |
訊息來源 |
日期 |
| 1 |
安聯投信 |
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摘錄工商A2版 |
2024-12-23 |
上周五指數摜破半年線，但台指期夜盤反彈262點至22,893點；法 人表示，台股在利多空因素交雜影響下，年底行情可能會趨於平淡， 加權指數上周五收在22,510點，支撐先看前波低點22,055點，壓力區 則在上方均線糾結處的季線22,930點；操作策略上，除留意年底作帳 行情股以外，因應國際因素干擾，趁勢逢低買進明年展望看佳的半導 體、軍工、AI等五大族群。
富邦投顧董事長陳奕光指出，2025年為蛇年，可以「SNAKE」 布局 策略為關注方向：S（半導體類股）、N（無人機等國防概念股）、A （AI機器人、PC、手機）、K（高股息類股之諧音，看好包括貨櫃三 雄與營建等傳統高股息股票）、E（ETF、供電、重電、儲能等能源相 關類股）
元富投顧總經理鄭文賢表示，近期兩利空因素：一、聯準會放鷹， 市場對通膨感到擔憂，美債殖利率飆高，引發資金回流美國，除外資 期貨空單維持高檔，現貨持續賣超，若美國十年期公債殖利率維持在 4.5％以上，會壓抑台股表現；二、大盤技術面轉弱，指數跌破月季 線糾結的強勁支撐區，上周五長黑K摜破半年線，原先的季線支撐轉 為壓力。
兩利多因素為：內資集團股與投信作帳行情有望拉抬相關個股表現 ；年底前僅剩下七個交易日，消息面空窗期，且外資開始放假，賣壓 有望減輕。綜合利多利空相互影響，年底要再有大行情的機率降低； 操作策略上，因台積電明年一月將召開法說會，對整年度看法偏向正 面的機會大，除年底作帳行情股，可趁勢逢低買進明年看好的族群。
安聯投信台股團隊表示，持續聚焦具長期成長趨勢及供需出現缺口 之受惠標的，關注公司競爭利基及產業供需狀況及未來展望；展望後 市，川普即將上任，將全面翻轉為美國優先的逆全球化，關稅將是最 直接談判手段，波動將成為新常態，加上聯準會正處於利率正常化過 程，國際情勢變化預期也將對通膨及失業率等數據造成連鎖影響，國 際金融市場資金流向將隨之調整。
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| 2 |
印能科技 |
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摘錄工商A3版 |
2024-12-23 |
熱處理設備新兵的興櫃股王印能科技將於2025年第一季掛牌，連同 志聖、群翊、科嶠，熱處理設備廠四雄不約而同看好先進封裝市場前 景，新產品均瞄準CoWoS製程搶市。
此外，國際記憶體廠美光高頻寬記憶體（HBM）月產能，將自2023 年底3,000片，成長至2024～2025年2.5萬及4.5萬片，印能及志聖視 此為另一項營運成長動能。未來HBM堆疊層數提升，製程道數亦將提 升，進而帶動烘烤設備需求。
印能產品包括除泡機與正壓高壓烤箱，有效解決晶圓封裝前段如晶 圓凸塊Bumping、打線製程Wire Bonding、混合鍵合Hybrid bonding 所產生氣泡、翹曲等問題，協助提高供應鏈生產良率。
印能寡占先進製程所用的除泡機與高壓烤箱，客戶群涵蓋國內外晶 圓代工大廠、HBM記憶體大廠與陸系最大先進封裝廠，相關產品出貨 以G1／G2為主力，2025年G3.5／G4高單價新設備將放量出貨，規格升 級，有助推升營運成長性。
志聖在先進封裝領域中提供壓貼膜機、烘烤設備、晶圓Bonder及紫 外光製程設備。半導體相關設備屬於公司高階產品，毛利率優於公司 平均水準。
2025年底晶圓代工大廠CoWoS月產能將上看8萬片，法人預估，志聖 2025年半導體相關設備營收比重將持續提升至39.1％，對比2024年約 32.2％，產品組合持續改善，將帶動毛利率表現。
群翊跨入半導體封裝領域，開發運用於玻璃基板、扇出型封裝、小 晶片、異質整合自動烘烤系統、壓平貼膜機等。在玻璃基板部分，公 司因應客戶需求開發烘烤貼合設備，目前出貨用於試產線。
群翊專精客製化利基型設備，與半導體大客戶共同開發新一代材料 ，顯見其技術能力，目前群翊在玻璃中介層與玻璃載板均有出貨實績 ，未來玻璃做為新一代高速傳輸材料趨勢，將增添業務成長機會。
科嶠則與家登合作開發清洗機，為全球唯一CoWoS全方位載具多功 能清洗檢查機，提供全球關鍵半導體客戶高品質又高效率的解決方案 。
科嶠參與半導體設備研發，新一代晶圓載具清洗機上市後，美、韓 廠商詢問度甚高，將成為科嶠未來營運成長重要驅動力。 |
| 3 |
印能科技 |
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摘錄工商A3版 |
2024-12-23 |
台積電先進製程及先進封裝持續帶動，興櫃市場也水漲船高，前三 大高價股包括印能、鴻勁兩檔千金股，及600元級的新應材都是台積 電先進製程供應鏈個股，可望成為明年台股半導體供應鏈中的頂級新 兵。
全球半導體產業今年及明年晶圓代工產值可望連創歷史新高，而先 進製程更扮演人工智慧（AI）與高效能運算（HPC）規格及效能攀升 的重要關鍵，並續推先進封裝需求增長，相關供應鏈業績及股價也水 漲船高。
興櫃股王往往代表產業趨勢的主旋律，其中，印能近期約在1,600 元至1,850元之間盤旋，穩坐興櫃寶座，其次則是鴻勁，前波盤中股 價一度達到1,405元，近期則在1,100元至1,200元間整理；新應材近 期則是約650元至750元震盪，以股價來看，興櫃三雄主要產品線均是 以先進製程為主。
半導體晶片持續微小化、工序越複雜、設備更精密之下，先進製程 及先進封裝如何維持製程良率更是業界關注焦點，在先進製程中，容 易面臨封裝材料翹曲抑制、無氣泡高溫熔錫等不易突破的問題，印能 以提供先進封裝製程問題的解決方案切入，是製程氣泡解決專業廠商 ，也是全球該領域發表相關專利技術最多的公司。
鴻勁分選機則具備高階測試能力，搭載先進的ATC（Active Therm al Control）溫控系統，已被廣泛應用於Server CPU/GPU、車用CIS /MCU等高階晶片的測試中，能夠在高溫、低溫等複雜環境下進行晶片 測試。這對於2.5D/3D堆疊晶片的封裝測試需求尤為重要，不僅滿足 HPC與車用晶片的高精度、高可靠性測試需求，亦能為5G、IoT、消費 性電子等市場提供全面的解決方案。
新應材則是國內目前唯一在半導體微影製程，從原料合成、純化到 配方自主設計，且具擴大量產規模的特化材料企業。在未來本土化趨 勢下，該公司也受到市場高度關注。
以營運表現來看，在台積電帶動先進製程及先進封裝強勁需求下， 印能前三季每股稅後純益繳出30.28元成績；鴻勁財報公告至今年上 半年，累計上半年每股稅後純益13.38元，新應材今年前三季每股稅 後純益則是6.39元。 |
| 4 |
鴻勁 |
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摘錄工商A3版 |
2024-12-23 |
台積電先進製程及先進封裝持續帶動，興櫃市場也水漲船高，前三 大高價股包括印能、鴻勁兩檔千金股，及600元級的新應材都是台積 電先進製程供應鏈個股，可望成為明年台股半導體供應鏈中的頂級新 兵。
全球半導體產業今年及明年晶圓代工產值可望連創歷史新高，而先 進製程更扮演人工智慧（AI）與高效能運算（HPC）規格及效能攀升 的重要關鍵，並續推先進封裝需求增長，相關供應鏈業績及股價也水 漲船高。
興櫃股王往往代表產業趨勢的主旋律，其中，印能近期約在1,600 元至1,850元之間盤旋，穩坐興櫃寶座，其次則是鴻勁，前波盤中股 價一度達到1,405元，近期則在1,100元至1,200元間整理；新應材近 期則是約650元至750元震盪，以股價來看，興櫃三雄主要產品線均是 以先進製程為主。
半導體晶片持續微小化、工序越複雜、設備更精密之下，先進製程 及先進封裝如何維持製程良率更是業界關注焦點，在先進製程中，容 易面臨封裝材料翹曲抑制、無氣泡高溫熔錫等不易突破的問題，印能 以提供先進封裝製程問題的解決方案切入，是製程氣泡解決專業廠商 ，也是全球該領域發表相關專利技術最多的公司。
鴻勁分選機則具備高階測試能力，搭載先進的ATC（Active Therm al Control）溫控系統，已被廣泛應用於Server CPU/GPU、車用CIS /MCU等高階晶片的測試中，能夠在高溫、低溫等複雜環境下進行晶片 測試。這對於2.5D/3D堆疊晶片的封裝測試需求尤為重要，不僅滿足 HPC與車用晶片的高精度、高可靠性測試需求，亦能為5G、IoT、消費 性電子等市場提供全面的解決方案。
新應材則是國內目前唯一在半導體微影製程，從原料合成、純化到 配方自主設計，且具擴大量產規模的特化材料企業。在未來本土化趨 勢下，該公司也受到市場高度關注。
以營運表現來看，在台積電帶動先進製程及先進封裝強勁需求下， 印能前三季每股稅後純益繳出30.28元成績；鴻勁財報公告至今年上 半年，累計上半年每股稅後純益13.38元，新應材今年前三季每股稅 後純益則是6.39元。 |
| 5 |
新應材 |
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摘錄工商A3版 |
2024-12-23 |
台積電先進製程及先進封裝持續帶動，興櫃市場也水漲船高，前三 大高價股包括印能、鴻勁兩檔千金股，及600元級的新應材都是台積 電先進製程供應鏈個股，可望成為明年台股半導體供應鏈中的頂級新 兵。
全球半導體產業今年及明年晶圓代工產值可望連創歷史新高，而先 進製程更扮演人工智慧（AI）與高效能運算（HPC）規格及效能攀升 的重要關鍵，並續推先進封裝需求增長，相關供應鏈業績及股價也水 漲船高。
興櫃股王往往代表產業趨勢的主旋律，其中，印能近期約在1,600 元至1,850元之間盤旋，穩坐興櫃寶座，其次則是鴻勁，前波盤中股 價一度達到1,405元，近期則在1,100元至1,200元間整理；新應材近 期則是約650元至750元震盪，以股價來看，興櫃三雄主要產品線均是 以先進製程為主。
半導體晶片持續微小化、工序越複雜、設備更精密之下，先進製程 及先進封裝如何維持製程良率更是業界關注焦點，在先進製程中，容 易面臨封裝材料翹曲抑制、無氣泡高溫熔錫等不易突破的問題，印能 以提供先進封裝製程問題的解決方案切入，是製程氣泡解決專業廠商 ，也是全球該領域發表相關專利技術最多的公司。
鴻勁分選機則具備高階測試能力，搭載先進的ATC（Active Therm al Control）溫控系統，已被廣泛應用於Server CPU/GPU、車用CIS /MCU等高階晶片的測試中，能夠在高溫、低溫等複雜環境下進行晶片 測試。這對於2.5D/3D堆疊晶片的封裝測試需求尤為重要，不僅滿足 HPC與車用晶片的高精度、高可靠性測試需求，亦能為5G、IoT、消費 性電子等市場提供全面的解決方案。
新應材則是國內目前唯一在半導體微影製程，從原料合成、純化到 配方自主設計，且具擴大量產規模的特化材料企業。在未來本土化趨 勢下，該公司也受到市場高度關注。
以營運表現來看，在台積電帶動先進製程及先進封裝強勁需求下， 印能前三季每股稅後純益繳出30.28元成績；鴻勁財報公告至今年上 半年，累計上半年每股稅後純益13.38元，新應材今年前三季每股稅 後純益則是6.39元。 |
| 6 |
南山產險 |
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摘錄工商A5版 |
2024-12-23 |
防疫保單之亂過後，多家產險公司2024年都交出亮眼獲利成績單， 且因應2025年業績擴大需求，紛紛進行大徵才。經初步調查，十大產 險合計徵才逾500人，在已確定徵才人數產險中，以金融保險業股王 新光產險徵才120人最多。
近期各產險展開2025年年度徵人計畫。新光產險表示，這次徵才包 括50位內勤、70位外勤，總共有120人；華南產險指出，2025年為業 務發展需要、加速數位轉型，預計招募商品核保人員20人、保險理賠 人員14人、通路營業人員30人及各類內勤人員16人共80人；和泰產險 2025年預計徵才營業人員、內勤人員共約60人。
富邦產險說明，配合業務發展轉職與畢業就職機會，持續深耕全台 各地人力資源，呼應政府「青年返鄉」政策，並規劃舉辦「區域型聯 合招募」，讓各縣市的求職人才或畢業學子能以相同的薪資水準與員 工福利在地就業。
2025年富邦將延續產學合作計畫，近幾年與12所大專院校保險相關 系所進行產學合作，預計將招募30～40名實習生，表現優秀將優先留 用成為正職人員。同時針對全台各縣市大學不限科系所應屆準畢業生 ，規劃「實習工讀生」招募專案，實習期間將輔導考取產壽險等相關 金融證照，表現良好畢業後同樣有機會轉任正職接軌職涯；2025年增 設多項職缺，招募數位科技、數據分析與人工智能等高端人才，強化 金融科技技術。
其他國泰、新光、華南、第一、南山、中信產險等同樣都和國內多 所大學簽訂實習計畫，讓學生於實習期間了解企業實務作業。第一保 指出，今年實習生預計徵20名額。
產險業務橫跨領域多，需要多領域的專才。國泰產險強調，如土木 、環境安全、資訊、外語、商管等跨領域背景人才，運用跨領域者的 專業知識來進行更精準的風險評估與管理。
南山產物認為，因應數位發展、國際金融趨勢變化，積極延攬核保 、理賠、業務及資訊科技人員與資安人才等，除透過人力銀行、內部 推薦等管道，也至台大校園徵才、學校產學合作，引進有潛力的社會 新鮮人培訓。 |
| 7 |
國泰產險 |
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摘錄工商A5版 |
2024-12-23 |
防疫保單之亂過後，多家產險公司2024年都交出亮眼獲利成績單， 且因應2025年業績擴大需求，紛紛進行大徵才。經初步調查，十大產 險合計徵才逾500人，在已確定徵才人數產險中，以金融保險業股王 新光產險徵才120人最多。
近期各產險展開2025年年度徵人計畫。新光產險表示，這次徵才包 括50位內勤、70位外勤，總共有120人；華南產險指出，2025年為業 務發展需要、加速數位轉型，預計招募商品核保人員20人、保險理賠 人員14人、通路營業人員30人及各類內勤人員16人共80人；和泰產險 2025年預計徵才營業人員、內勤人員共約60人。
富邦產險說明，配合業務發展轉職與畢業就職機會，持續深耕全台 各地人力資源，呼應政府「青年返鄉」政策，並規劃舉辦「區域型聯 合招募」，讓各縣市的求職人才或畢業學子能以相同的薪資水準與員 工福利在地就業。
2025年富邦將延續產學合作計畫，近幾年與12所大專院校保險相關 系所進行產學合作，預計將招募30～40名實習生，表現優秀將優先留 用成為正職人員。同時針對全台各縣市大學不限科系所應屆準畢業生 ，規劃「實習工讀生」招募專案，實習期間將輔導考取產壽險等相關 金融證照，表現良好畢業後同樣有機會轉任正職接軌職涯；2025年增 設多項職缺，招募數位科技、數據分析與人工智能等高端人才，強化 金融科技技術。
其他國泰、新光、華南、第一、南山、中信產險等同樣都和國內多 所大學簽訂實習計畫，讓學生於實習期間了解企業實務作業。第一保 指出，今年實習生預計徵20名額。
產險業務橫跨領域多，需要多領域的專才。國泰產險強調，如土木 、環境安全、資訊、外語、商管等跨領域背景人才，運用跨領域者的 專業知識來進行更精準的風險評估與管理。
南山產物認為，因應數位發展、國際金融趨勢變化，積極延攬核保 、理賠、業務及資訊科技人員與資安人才等，除透過人力銀行、內部 推薦等管道，也至台大校園徵才、學校產學合作，引進有潛力的社會 新鮮人培訓。 |
| 8 |
中信產險 |
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摘錄工商A5版 |
2024-12-23 |
防疫保單之亂過後，多家產險公司2024年都交出亮眼獲利成績單， 且因應2025年業績擴大需求，紛紛進行大徵才。經初步調查，十大產 險合計徵才逾500人，在已確定徵才人數產險中，以金融保險業股王 新光產險徵才120人最多。
近期各產險展開2025年年度徵人計畫。新光產險表示，這次徵才包 括50位內勤、70位外勤，總共有120人；華南產險指出，2025年為業 務發展需要、加速數位轉型，預計招募商品核保人員20人、保險理賠 人員14人、通路營業人員30人及各類內勤人員16人共80人；和泰產險 2025年預計徵才營業人員、內勤人員共約60人。
富邦產險說明，配合業務發展轉職與畢業就職機會，持續深耕全台 各地人力資源，呼應政府「青年返鄉」政策，並規劃舉辦「區域型聯 合招募」，讓各縣市的求職人才或畢業學子能以相同的薪資水準與員 工福利在地就業。
2025年富邦將延續產學合作計畫，近幾年與12所大專院校保險相關 系所進行產學合作，預計將招募30～40名實習生，表現優秀將優先留 用成為正職人員。同時針對全台各縣市大學不限科系所應屆準畢業生 ，規劃「實習工讀生」招募專案，實習期間將輔導考取產壽險等相關 金融證照，表現良好畢業後同樣有機會轉任正職接軌職涯；2025年增 設多項職缺，招募數位科技、數據分析與人工智能等高端人才，強化 金融科技技術。
其他國泰、新光、華南、第一、南山、中信產險等同樣都和國內多 所大學簽訂實習計畫，讓學生於實習期間了解企業實務作業。第一保 指出，今年實習生預計徵20名額。
產險業務橫跨領域多，需要多領域的專才。國泰產險強調，如土木 、環境安全、資訊、外語、商管等跨領域背景人才，運用跨領域者的 專業知識來進行更精準的風險評估與管理。
南山產物認為，因應數位發展、國際金融趨勢變化，積極延攬核保 、理賠、業務及資訊科技人員與資安人才等，除透過人力銀行、內部 推薦等管道，也至台大校園徵才、學校產學合作，引進有潛力的社會 新鮮人培訓。 |
| 9 |
泰安產險 |
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摘錄工商A5版 |
2024-12-23 |
產險業雖然員工福利、紅利優，甚至高於一般產業，徵才時卻總沒 有金控、銀行吸睛，但近年產險業主動出擊，不但先與各大專院校合 作，招實習生搶才，同時幫產險人才作職涯規畫，尤其全力投入開拓 員工的國際觀。
富邦2024年1月在馬來西亞成立首家再保公司「富邦納閩再保」， 高度重視海外子公司人才培育與職涯發展，除由公司內部徵選員工外 派赴任，更計劃徵求對海外市場開發及公司營運有興趣，且具備產險 商品核保或銷售經驗的有志人才，加入一同開拓海外市場。
泰安產險持續招募優質人才加入，建立多項新型態教育訓練，泰安 並創辦獨特人才培育計畫獎學金，如「馬可波羅計畫（歐洲）、哥倫 布計畫（美國／加拿大）、魔戒計畫（紐西蘭／澳洲）、少年馬可波 羅計畫」等，每年選派12～18位主管及年輕優秀員工，以自助旅遊方 式實現夢想，孕育勇氣與格局，每位獎學金得主可獲20萬元經費與十 天公假。
三井住友海上保險集團旗下明台產險說明，正在台灣積極拓展新種 業務及新通路，包含產險核心人才的理賠、核保及營業均有職缺。人 事制度除優於法令的休假制度外，還包含三天黃金假、志工假、生日 假，及外商級的薪資福利與特有的國際人才培訓計畫。明台也希望透 過集團全球化的優勢與辦公環境，吸引更多各類專業人才加入。
日本保險集團東京海上控股在台子公司的新安東京海上產險強調， 將用國際水準福利搶人才，利用東京海上全球45個國家地區均有關係 企業的優勢，每年選派員工前往各關係企業受訓，培養國際觀並拓展 視野。
對於有意投入成為產險者認為，薪水高、福利佳是第一考量，但工 作環境及同儕、長官的互動愈來愈重要，升遷管道暢通及其發展，都 是選擇時的考慮重點項目。
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新安東京海險 |
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摘錄工商A5版 |
2024-12-23 |
產險業雖然員工福利、紅利優，甚至高於一般產業，徵才時卻總沒 有金控、銀行吸睛，但近年產險業主動出擊，不但先與各大專院校合 作，招實習生搶才，同時幫產險人才作職涯規畫，尤其全力投入開拓 員工的國際觀。
富邦2024年1月在馬來西亞成立首家再保公司「富邦納閩再保」， 高度重視海外子公司人才培育與職涯發展，除由公司內部徵選員工外 派赴任，更計劃徵求對海外市場開發及公司營運有興趣，且具備產險 商品核保或銷售經驗的有志人才，加入一同開拓海外市場。
泰安產險持續招募優質人才加入，建立多項新型態教育訓練，泰安 並創辦獨特人才培育計畫獎學金，如「馬可波羅計畫（歐洲）、哥倫 布計畫（美國／加拿大）、魔戒計畫（紐西蘭／澳洲）、少年馬可波 羅計畫」等，每年選派12～18位主管及年輕優秀員工，以自助旅遊方 式實現夢想，孕育勇氣與格局，每位獎學金得主可獲20萬元經費與十 天公假。
三井住友海上保險集團旗下明台產險說明，正在台灣積極拓展新種 業務及新通路，包含產險核心人才的理賠、核保及營業均有職缺。人 事制度除優於法令的休假制度外，還包含三天黃金假、志工假、生日 假，及外商級的薪資福利與特有的國際人才培訓計畫。明台也希望透 過集團全球化的優勢與辦公環境，吸引更多各類專業人才加入。
日本保險集團東京海上控股在台子公司的新安東京海上產險強調， 將用國際水準福利搶人才，利用東京海上全球45個國家地區均有關係 企業的優勢，每年選派員工前往各關係企業受訓，培養國際觀並拓展 視野。
對於有意投入成為產險者認為，薪水高、福利佳是第一考量，但工 作環境及同儕、長官的互動愈來愈重要，升遷管道暢通及其發展，都 是選擇時的考慮重點項目。
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明台產險 |
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摘錄工商A5版 |
2024-12-23 |
產險業雖然員工福利、紅利優，甚至高於一般產業，徵才時卻總沒 有金控、銀行吸睛，但近年產險業主動出擊，不但先與各大專院校合 作，招實習生搶才，同時幫產險人才作職涯規畫，尤其全力投入開拓 員工的國際觀。
富邦2024年1月在馬來西亞成立首家再保公司「富邦納閩再保」， 高度重視海外子公司人才培育與職涯發展，除由公司內部徵選員工外 派赴任，更計劃徵求對海外市場開發及公司營運有興趣，且具備產險 商品核保或銷售經驗的有志人才，加入一同開拓海外市場。
泰安產險持續招募優質人才加入，建立多項新型態教育訓練，泰安 並創辦獨特人才培育計畫獎學金，如「馬可波羅計畫（歐洲）、哥倫 布計畫（美國／加拿大）、魔戒計畫（紐西蘭／澳洲）、少年馬可波 羅計畫」等，每年選派12～18位主管及年輕優秀員工，以自助旅遊方 式實現夢想，孕育勇氣與格局，每位獎學金得主可獲20萬元經費與十 天公假。
三井住友海上保險集團旗下明台產險說明，正在台灣積極拓展新種 業務及新通路，包含產險核心人才的理賠、核保及營業均有職缺。人 事制度除優於法令的休假制度外，還包含三天黃金假、志工假、生日 假，及外商級的薪資福利與特有的國際人才培訓計畫。明台也希望透 過集團全球化的優勢與辦公環境，吸引更多各類專業人才加入。
日本保險集團東京海上控股在台子公司的新安東京海上產險強調， 將用國際水準福利搶人才，利用東京海上全球45個國家地區均有關係 企業的優勢，每年選派員工前往各關係企業受訓，培養國際觀並拓展 視野。
對於有意投入成為產險者認為，薪水高、福利佳是第一考量，但工 作環境及同儕、長官的互動愈來愈重要，升遷管道暢通及其發展，都 是選擇時的考慮重點項目。
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富邦產險 |
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摘錄工商A5版 |
2024-12-23 |
產險業雖然員工福利、紅利優，甚至高於一般產業，徵才時卻總沒 有金控、銀行吸睛，但近年產險業主動出擊，不但先與各大專院校合 作，招實習生搶才，同時幫產險人才作職涯規畫，尤其全力投入開拓 員工的國際觀。
富邦2024年1月在馬來西亞成立首家再保公司「富邦納閩再保」， 高度重視海外子公司人才培育與職涯發展，除由公司內部徵選員工外 派赴任，更計劃徵求對海外市場開發及公司營運有興趣，且具備產險 商品核保或銷售經驗的有志人才，加入一同開拓海外市場。
泰安產險持續招募優質人才加入，建立多項新型態教育訓練，泰安 並創辦獨特人才培育計畫獎學金，如「馬可波羅計畫（歐洲）、哥倫 布計畫（美國／加拿大）、魔戒計畫（紐西蘭／澳洲）、少年馬可波 羅計畫」等，每年選派12～18位主管及年輕優秀員工，以自助旅遊方 式實現夢想，孕育勇氣與格局，每位獎學金得主可獲20萬元經費與十 天公假。
三井住友海上保險集團旗下明台產險說明，正在台灣積極拓展新種 業務及新通路，包含產險核心人才的理賠、核保及營業均有職缺。人 事制度除優於法令的休假制度外，還包含三天黃金假、志工假、生日 假，及外商級的薪資福利與特有的國際人才培訓計畫。明台也希望透 過集團全球化的優勢與辦公環境，吸引更多各類專業人才加入。
日本保險集團東京海上控股在台子公司的新安東京海上產險強調， 將用國際水準福利搶人才，利用東京海上全球45個國家地區均有關係 企業的優勢，每年選派員工前往各關係企業受訓，培養國際觀並拓展 視野。
對於有意投入成為產險者認為，薪水高、福利佳是第一考量，但工 作環境及同儕、長官的互動愈來愈重要，升遷管道暢通及其發展，都 是選擇時的考慮重點項目。
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富邦產險 |
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摘錄工商A5版 |
2024-12-23 |
產險業雖然員工福利、紅利優，甚至高於一般產業，徵才時卻總沒 有金控、銀行吸睛，但近年產險業主動出擊，不但先與各大專院校合 作，招實習生搶才，同時幫產險人才作職涯規畫，尤其全力投入開拓 員工的國際觀。
富邦2024年1月在馬來西亞成立首家再保公司「富邦納閩再保」， 高度重視海外子公司人才培育與職涯發展，除由公司內部徵選員工外 派赴任，更計劃徵求對海外市場開發及公司營運有興趣，且具備產險 商品核保或銷售經驗的有志人才，加入一同開拓海外市場。
泰安產險持續招募優質人才加入，建立多項新型態教育訓練，泰安 並創辦獨特人才培育計畫獎學金，如「馬可波羅計畫（歐洲）、哥倫 布計畫（美國／加拿大）、魔戒計畫（紐西蘭／澳洲）、少年馬可波 羅計畫」等，每年選派12～18位主管及年輕優秀員工，以自助旅遊方 式實現夢想，孕育勇氣與格局，每位獎學金得主可獲20萬元經費與十 天公假。
三井住友海上保險集團旗下明台產險說明，正在台灣積極拓展新種 業務及新通路，包含產險核心人才的理賠、核保及營業均有職缺。人 事制度除優於法令的休假制度外，還包含三天黃金假、志工假、生日 假，及外商級的薪資福利與特有的國際人才培訓計畫。明台也希望透 過集團全球化的優勢與辦公環境，吸引更多各類專業人才加入。
日本保險集團東京海上控股在台子公司的新安東京海上產險強調， 將用國際水準福利搶人才，利用東京海上全球45個國家地區均有關係 企業的優勢，每年選派員工前往各關係企業受訓，培養國際觀並拓展 視野。
對於有意投入成為產險者認為，薪水高、福利佳是第一考量，但工 作環境及同儕、長官的互動愈來愈重要，升遷管道暢通及其發展，都 是選擇時的考慮重點項目。
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泰安產險 |
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摘錄工商A5版 |
2024-12-23 |
產險業雖然員工福利、紅利優，甚至高於一般產業，徵才時卻總沒 有金控、銀行吸睛，但近年產險業主動出擊，不但先與各大專院校合 作，招實習生搶才，同時幫產險人才作職涯規畫，尤其全力投入開拓 員工的國際觀。
富邦2024年1月在馬來西亞成立首家再保公司「富邦納閩再保」， 高度重視海外子公司人才培育與職涯發展，除由公司內部徵選員工外 派赴任，更計劃徵求對海外市場開發及公司營運有興趣，且具備產險 商品核保或銷售經驗的有志人才，加入一同開拓海外市場。
泰安產險持續招募優質人才加入，建立多項新型態教育訓練，泰安 並創辦獨特人才培育計畫獎學金，如「馬可波羅計畫（歐洲）、哥倫 布計畫（美國／加拿大）、魔戒計畫（紐西蘭／澳洲）、少年馬可波 羅計畫」等，每年選派12～18位主管及年輕優秀員工，以自助旅遊方 式實現夢想，孕育勇氣與格局，每位獎學金得主可獲20萬元經費與十 天公假。
三井住友海上保險集團旗下明台產險說明，正在台灣積極拓展新種 業務及新通路，包含產險核心人才的理賠、核保及營業均有職缺。人 事制度除優於法令的休假制度外，還包含三天黃金假、志工假、生日 假，及外商級的薪資福利與特有的國際人才培訓計畫。明台也希望透 過集團全球化的優勢與辦公環境，吸引更多各類專業人才加入。
日本保險集團東京海上控股在台子公司的新安東京海上產險強調， 將用國際水準福利搶人才，利用東京海上全球45個國家地區均有關係 企業的優勢，每年選派員工前往各關係企業受訓，培養國際觀並拓展 視野。
對於有意投入成為產險者認為，薪水高、福利佳是第一考量，但工 作環境及同儕、長官的互動愈來愈重要，升遷管道暢通及其發展，都 是選擇時的考慮重點項目。
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兆豐票券 |
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摘錄工商A9版 |
2024-12-23 |
有金融界奧斯卡獎盛名的第12屆「台灣傑出金融業務菁業獎」20日 舉行頒獎典禮，兆豐金融集團一舉囊括4大獎項，其中，子公司兆豐 銀行積極防詐有成，獲頒特別獎「普惠金融推動獎－防制詐騙」殊榮 ，是唯一獲頒特別獎的公股金融機構，同時以消費金融、數位金融卓 越佳績獲得雙項優等肯定。兆豐票券聚焦永續轉型獲頒「最佳票券金 融獎－優等」殊榮，顯示兆豐金融集團追求永續轉型的成果。
本屆菁業獎「機構獎」共有53家金融機構參與，約130件案件同台 角逐，競爭激烈。兆豐銀行專注普惠金融、數位金融與阻詐防詐等面 向，以「青世代 兆豐貸」、「金融FIDOＸ生態圈－跨通路身分整合 平台」2項服務獲得「最佳消費金融獎－優等」、「最佳數位金融獎 －優等」雙獎肯定。兆豐銀行表示，消金業務近年轉型攻略就是將流 程數位化，學習做品牌、數位行銷，針對青壯世代客戶的重要人生階 段，規劃生活、創業、成家等對應商品與服務，滿足人生旅程中所需 要的各項金融服務。
兆豐銀行在數位轉型之餘，以科技建構全方位阻詐能力，打造符合 國際標準的金融Fast-ID（原金融FIDO）無密碼身分標準驗證，提升 信用卡交易安全與防詐等級，並透過金控串聯集團子公司產品與服務 ，達到跨平台多元應用場景的阻詐加乘效果。此外，因應超高齡化社 會到來，兆豐銀行設置「樂智友善服務區」，為長青族與弱勢族群提 供防詐宣導與各項協助，全方位守護客戶資產。
兆豐票券本屆以「永續轉型 兆票先行」再度榮獲優等獎肯定，近 年持續在業務營運上維持領先地位，更積極投入資源及人力發展永續 轉型，兆豐票券期許在票券業永續發展上扮演先行者的角色。
迎接未來挑戰，兆豐金融集團強調，將持續推動數位轉型、普惠金 融等，協助政府各項政策推動，並專注獲利穩健成長，同時兼顧客戶 權益，實現「發揮正向影響，引領永續發展」的企業願景。
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築間-新 |
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摘錄工商A 10 |
2024-12-23 |
連鎖餐飲集團築間秉持企業對社會、環境和員工關懷，成立「企業 社會責任室」，不僅重視社會與環境永續責任，更高度重視員工福利 ，除提供優渥薪資，更提供包括每年四次的晉升面試與調薪機會、季 獎金、999純金生日金幣、年終獎金等。為感謝主管們這一年來為集 團的付出，築間日前更於台北漢來大飯店舉辦「優秀主管頒獎典禮」 ，設宴款待百位獲獎主管，並頒發集團999純金徽章及獎狀，象徵最 高榮耀與肯定。
築間餐飲集團今年7月首度規劃「登百岳」活動，帶領主管們挑戰 攀登石門山與小奇萊，目的在鍛鍊意志力與體能，培養面對逆境時的 冷靜思考與策略執行能力。今年優秀主管頒獎典禮活動，從新北桃源 谷步道展開，沿途可欣賞雪山山脈尾稜的廣闊草坪風光，並可遠眺龜 山島，百位主管在壯麗的大自然中感受挑戰自我的樂趣。
築間董事長林楷傑表示，集團成立以來秉持互利、共享的理念。同 仁是公司最大資產，也是公司前進不可或缺的關鍵。為感謝同仁們努 力，2024年晉升超過500人，對於表現優異的同仁也大方祭出獎勵累 積超過1.5萬人次以上，期許集團所有夥伴齊心朝目標繼續努力。
築間餐飲集團長期支持國內運動賽事，積極推動棒球運動向下扎根 。前往台東參與「關懷盃三級棒球錦標賽」，探訪基層棒球隊，了解 偏鄉小朋友實際需求並提供適當協助。更邀請偏鄉學童至旗下品牌餐 廳用餐，讓孩子們感受滿滿關懷與溫暖。
為落實「惜食」理念，築間並與社福公益團體合作，積極響應「惜 食捐助」活動。每月捐贈牛肉、豬肉及雞肉各100公斤，由總經理周 秀花親自率領高階主管及員工擔任一日志工，親手切洗食材、盛裝愛 心便當，並協助將便當宅配至獨居長輩家中。
築間持續以實際行動回饋社會，透過推動體育發展與公益活動，展 現企業對基層運動支持及對弱勢群體的關懷，期盼能帶動更多正面力 量，共同營造更美好的社會。 |
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臺灣銀行 |
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摘錄工商A 14 |
2024-12-23 |
譽為「金融界奧斯卡獎」之稱的「台灣傑出金融業務『菁業獎』」 ，向來是金融界關注焦點，臺灣銀行為社會弱勢族群打造強韌且完整 的社會安全網，歷經嚴謹的初審、複審及決審評選程序，榮獲「最佳 個人信託金融獎」優等的殊榮。
作為擁有百年歷史的國營銀行，臺灣銀行以「滿足客戶需求」、「 保障弱勢族群」及「公益關懷服務」三大目標，透過TRU5T 2.0為架 構，從客戶（clienT）、產品（producT）、宣傳（markeTing）、跨 業結盟（cross-indusTry）及後勤支援（logisTic）五大面向，全力 推展安養信託業務，與政府機關及社福團體跨業合作，運用信託制度 專款專用功能，關懷照顧身心障礙者、高齡者、特殊境遇兒少及社會 弱勢等族群，成為安定社會之力量。
臺灣銀行從金融本業出發，積極與各縣市政府合作，妥善運用大眾 愛心捐款，專款專用來照顧突逢變故的弱勢族群，例如與彰化縣政府 先後促成「彰化和美葉家兄弟」與「彰化和美白家小兄妹」安養信託 專案；在112年9月22日屏東明揚國際公司大火造成嚴重傷亡事件中， 與屏東縣政府合作成立「0922火災爆炸事件罹難者及傷者之子女教育 資助費信託專案」，協助每個家庭度過艱困時刻，確保孩子們在信託 的照護下能正常生活與學習。
隨著金融市場不斷發展和客戶需求的多樣化，臺灣銀行未來將持續 整合內部資源，與異業開創結盟契機，透過豐富的產品線、專業的信 託團隊、嶄新且數位的宣傳方式，藉由持續提升信託服務的廣度及深 度，為客戶提供最溫暖的金融服務，使其享有穩定的經濟支持和生活 照護，實現普惠金融的願景。
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星展銀行 |
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摘錄工商A 16 |
2024-12-23 |
被譽為金融界奧斯卡的「菁業獎」日前揭曉第十二屆獲獎名單，星 展銀行（台灣）憑藉專業的企業金融服務與卓越的數位創新能力，榮 獲「最佳企業金融獎優等」與 「最佳數位金融獎優等」兩項榮譽， 成為本屆唯一獲獎的外商銀行。此次獲獎，彰顯出星展銀行（台灣） 在數位轉型與永續發展的領先地位，並持續以創新解決方案與優質服 務為客戶提供卓越體驗，深獲評審高度肯定。
星展銀行（台灣）企業金融深耕本地市場，專注數位轉型與永續發 展，助力客戶提升全球營運效率。以五大核心策略推動創新解決方案 ，涵蓋專業諮詢、跨境連結、數位轉型、綠色金融及中小企業支持， 協助客戶實現併購成長與業務拓展。透過DBS IDEAL RAPID、創新匯 款服務「SWIFT gpi」等先進數位平台，為客戶提供一站式跨境資金 管理解決方案，即時監控及優化管理流程，提升客戶的全球資金營運 效率。
此外，星展將永續列為集團核心策略，結合產品服務推動綠色金融 ，成為首家推出永續連結貸款和藍色貸款的銀行，積極支持企業在水 資源管理、碳排放減量及能源效率提升等多方面達成ESG目標。
在「最佳數位金融獎」方面，星展銀行（台灣）憑藉「數位銀行星 展領航」專案獲得高度肯定。這項歷時18個月、全行共同投入的大型 整合計畫，源於對數位化銀行服務需求不斷增長的敏銳洞察，尤其在 疫情之後數位金融需求急速上升。
星展大力推動整合升級，將兩大針對消費金融客戶打造的數位銀行 服務app「星展digibank」與信用卡服務的「星展Card+」進行全面優 化和整合，累計平台用戶超過200萬。
星展以金融科技創新為核心，為客戶提供更便捷、更個性化的服務 ，進一步強化以客戶為中心、以科技驅動服務創新的品牌承諾，並持 續實踐「Live more, Bank less」的理念。
星展銀行（台灣）總經理黃思翰表示，此次獲得「菁業獎」兩項殊 榮，是對星展銀行多年來以創新驅動數位金融發展、以行動支持永續 經濟轉型的高度肯定。 |
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新應材 |
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摘錄工商B1版 |
2024-12-23 |
電子、半導體特用化學品需求增溫，加上化肥等原物料行情持穩， 挹注化工族群業績表現。尤其明（2025）年半導體高階應用開展，加 上新產貢獻、綠色商機佈署發酵，三福化（4755）、南寶（4766）、 中華化（1727）、晶呈科（4768）、汎瑋材料（6967）、新應材（4 749）及東鹼（1708）、德淵（4720）、誠泰科（4767）等營運看俏 。
三福化不僅發展顯影劑回收純化、切入半導體業，也著墨銅蝕刻液 的回收布局。明年伴隨越南廠及CoWoS材料、顯影劑回收等新興化學 品與先進封裝材料成長，營運蓄勢升溫，其中半導體級顯影劑回收業 務會從中小型客戶開始開發，預估明年回收量有10％以上增長。
南寶取得「清真認證」，深耕印尼、馬來西亞、孟加拉等市場，大 陸淮安廠碳纖維新材料預計明年第二季量產，營收有望翻倍成長；半 導體用膠新應用聚焦光學用膠、UV解黏膠，短期目標朝營收比5％邁 進。加上允德實業併購發揮，有助營運續創新高。
中華化則瞄準半導體、高階塑料、循環經濟供應鏈。新建第五條電 子級硫酸產線，預計明年第一季完工，新增年產3萬噸，有助提振轉 型節奏。
晶呈科去光阻液接單步上軌道，明年進一步擴產；新品切入無水氟 化氫（AHF）送樣客戶認證，特氣產品共計15種，營運蓄勢衝刺。三 廠投資動工，整體產值達50億以上，其中特殊氣體工廠預計2026年上 半年完工。
新應材主產品為半導體先進製程光阻週邊的表面改質劑(Rinse)， 聚焦在良率關鍵的微影（Lithography）特化材料開發，半導體特化 材料營收比達八成。明年半導體特化材料部署發揮，業績可望年增2 0％~30％，成為營運推進焦點。
誠泰科大陸熱融膠市場除包裝應用持續提升市占率，也搶進汽車電 池、濾清器等利基應用，汽車啟停電池打入大陸市場前五大品牌及供 應其海外廠需求，逐步放量。 |
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台寶生醫 |
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摘錄工商B4版 |
2024-12-23 |
台寶生醫（6892）22日公告，治療危急性肢體缺血異體細胞新藥M SC／VEGF向美國FDA提交人體臨床試驗審查（IND）申請，成為全球首 個瞄準嚴重慢性疾病的異體基因修飾細胞治療新藥。
MSC/VEGF由台寶向美國加州大學戴維斯分校（UC Davis）取得全球 獨家授權，並透過自主FAST CGT平台開發出基因修飾間葉幹細胞候選 新藥，首項適應症為治療危急性肢體缺血（CLI），第一期臨床試驗 預計在美國加州大學戴維斯分校附屬醫院及台中榮總進行。
基因修飾過後的MSC／VEGF，具備基因治療強效與細胞治療多重機 轉的優點，卻沒有安全性疑慮與細胞醫療效果不夠明顯的問題，有機 會成為首個成功長效緩解CLI病因的明星藥物。
台寶生醫執行長楊鈞堯表示，FDA近期首次批准一項創新的同種異 間質幹細胞（MSC）療法，用於類固醇難治性的急性移植物抗宿主疾 病，代表FDA對於未被滿足醫療需求，尤其嚴重且危及生命的疾病， 仍抱持開放態度，接受創新且可執行的治療方式，對台寶發展中的M SC/VEGF有正向激勵，台寶將爭取MSC/VEGF符合美國再生醫學先進療 法的審查資格（RMAT），透過該法規提供滾動審查及優先審查等優勢 ，加速新藥及早上市。
根據市調機構GII資料，全球危急性肢體缺血治療市場需求預計從 2022年的50.5億美元，增至2030年的132.7億美元，年複合成長率11 .33％。 |
