兆豐金控積極推動淨零轉型，落實企業永續，連續兩年蟬聯TCSA台 灣企業永續獎「永續報告書獎─白金級」及「綜合績效獎─台灣前百 大典範企業」，11日由金控總經理蕭玉美代表出席領獎。

　　兆豐金融集團長期參與TCSA台灣企業永續獎，今年度除「永續報告 書獎」及「綜合績效獎」外，亦入選6項「單項績效獎」，包含金控 首次參加即入選「氣候領袖獎」，兆豐銀行連年獲得「資訊安全領袖 獎」，兆豐證券、兆豐票券及兆豐投信雙雙奪得「職場福祉領袖獎」 ，兆豐證券獲「高齡友善領袖獎」，整體ESG績效深受外界肯定。

　　蕭玉美表示，兆豐金自2023年成立永續專責部門，透過永續發展委 員會轄下五大工作小組，推展集團永續治理。

　　面對國際趨勢，兆豐金減碳路徑業經科學基礎減碳目標倡議（SBT i）審查通過，承諾最晚於2040年全面退出煤炭及非傳統油氣業投融 資，並受邀擔任金管會永續金融先行者聯盟成員及金融業淨零推動工 作平台─跨部門諮詢工作群負責人，引領產業邁向淨零轉型；另於2 023年首次導入自然相關財務揭露（TNFD）框架，評估融資對象及自 身營運據點對國內生物多樣性熱區之衝擊。

　　兆豐金指出，兆豐視員工為重要資產，2024年響應天下雜誌「202 4 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」入選「天下人才永 續獎」。為激勵員工士氣，2023年通過集團調薪4.5％，集團版員工 持股信託方案新增受惠員工近2,800名；兆豐銀行及兆豐證券則是相 繼導入ISO 45001職業安全衛生管理系統，管理成效亦獲2023年勞動 部「健康勞動力永續領航企業」及國家職業安全衛生獎「勞動健康特 別獎」肯定。

　　兆豐金公布集團人權政策，透過供應商ESG自評問卷及人權盡職調 查，鑑別人權風險並訂定相關措施。對內則實施性別友善、勞動權益 等人權教育訓練，2023年集團訓練時數達10.3萬小時，2024年獲台北 市職場性別平等認證銀質獎，兆豐證券及兆豐期貨亦連續兩年入選台 北市中高齡暨高齡者友善企業認證。